摘要：一名拥有985高校硕士学位的求职者在寻找工作时遭遇了拒绝，原因竟然只是因为其本科并非来自双一流高校。这一事件揭示了当前职场中的学历歧视现象，以及由此带来的困境与挑战。在追求学历的同时，求职者面临着不公平的待遇，这引发了人们对于学历价值的重新审视，以及职场公平性的思考。
近年来，随着高校的扩招和学历提升的趋势日益显著，越来越多的年轻人获得了硕士、博士等高学历，在职场竞争中，一些求职者却遭遇了因学历歧视而被拒之门外的情况，尤其是那些本科并非来自一流大学（双非学历）的985硕士，他们在求职过程中可能面临更大的挑战，本文将通过一名求职者的真实经历，深入探讨学历歧视在职场中的现状、影响及应对策略。
案例呈现
张同学是一个典型的例子，他毕业于国内某知名的985高校，专业成绩突出，且拥有丰富的实习经历和项目经验，在求职过程中，他却接连收到拒绝通知，在一次面试中，他得知自己的简历被筛选掉的原因竟然是因为本科双非学历，这无疑让他感到十分困惑和无奈。
学历歧视现象分析
学历歧视的定义
学历歧视是指用人单位在职场招聘过程中对求职者的学历背景进行过度关注，甚至将其作为唯一的评价标准，这种现象导致一些求职者因学历不足而失去就业机会。
学历歧视的原因
1、传统观念影响：一些人受传统观念影响，认为高学历等于高能力，从而过分看重学历背景。
2、招聘成本考虑：用人单位为了降低招聘成本，可能会设置如本科学历要求等硬性条件，以减少筛选简历的时间和精力。
3、信息不对称：在招聘过程中，用人单位难以全面评估求职者的实际能力，因此容易以学历作为衡量标准。
学历歧视的影响
1、对求职者的负面影响：学历歧视会导致一些优秀人才因学历不足而失去就业机会，降低他们的职业竞争力。
2、对用人单位的影响：长期依赖学历作为评价标准可能导致用人单位错过一些具有实际能力的人才，影响企业的创新和发展。
3、对社会的负面影响：学历歧视加剧了社会阶层固化，不利于实现社会公平和人才流动。
应对策略
求职者角度
1、提升自身实力：求职者应努力提升自己的专业技能和综合素质，以实力证明自己的价值。
2、积极展示实际成果：在简历和面试中，突出自己的实际成果和项目经验，展示自己的实际能力。
3、拓宽求职渠道：尝试通过内推、猎头等途径拓宽求职渠道，增加就业机会。
用人单位角度
1、完善招聘制度：建立科学的招聘制度，避免过度依赖学历作为评价标准。
2、注重实际能力：在招聘过程中，注重求职者的实际能力和潜力，而非仅看重学历背景。
3、加强人才培养：加强对内部人才的培养和晋升，为更多优秀人才提供发展机会。
社会角度
1、加强宣传教育：政府和社会各界应共同加强宣传教育，破除对学历的过度崇拜观念，倡导以实际能力评价人才的理念。
2、完善法律法规：政府应完善相关法律法规，明确禁止学历歧视行为，保障人才的合法权益。
3、推动教育改革：政府应推动教育改革，提高教育质量，为更多优秀人才提供发展机会和空间，鼓励企业参与人才培养过程，共同推动社会的进步和发展。
学历歧视是一个长期存在的社会问题，需要求职者、用人单位、政府和社会各界共同努力来逐步消除它，只有建立一个公平、公正的职场环境才能让更多优秀人才得以发挥自己的能力并推动社会的进步和发展。
